Sentencias de FIJEZA
En esta sección se publican un puñado de buenas sentencias a favor de la FIJEZA y que pueden servir de referencia para futuras acciones legales. Pero ojo, que la batalla continúa. ¡NO ESTAMOS SOLOS!.
Sentencia n° 224/22 - FIJEZA - Juzgado de lo Social 15 de MADRID
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20 de junio de 2022 | El juzgado de lo social n° 15 de Madrid ha dictado sentencia de fijeza en el CSIC para un interino que llevaba prestando servicios durante más de 11 de años, y tras demanda presentada por USO. En este caso, además, no se habla de la figura de indefinido no fijo, que vulnera la doctrina europea, sino que se habla directamente de fijeza.
Sentencia n° 460/21 - FIJEZA - Juzgado de lo Social 42 de MADRID
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21 de marzo de 2022 | Otro juzgado de Madrid, en este caso el Juzgado de lo Social número 42, en sentencia de 3 de noviembre de 2021, declara FIJOS a dos trabajadores de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), razonando que la figura del indefinido no fijo no cumple con los requisitos de la Directiva 1990/70/Ce, que no puede aplicarse el artículo 103 de la CE pues prevalece el derecho de la Unión Europea, y que la fijeza es la sanción a imponer para no socavar el objetivo y el efecto útil de la directiva.
Sentencia n° 41/2022 - FIJEZA - Juzgado de lo Social 4 de SANTANDER
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20 de febrero de 2022 | El Juzgado de lo Social número 4 de Santander ha declarado fijos a dos conductores de los autobuses municipales de Santander (TUS), que tienen contrato de trabajo temporal desde 2007, hace 15 años.
Sentencia n° 85/2022 - Unificación de Doctrina TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social
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(Fuente: https://valenciaplaza.com)
16 de febrero de 2022 | El Tribunal Supremo ha puesto fin a una larga controversia jurídica sobre el estatus laboral de los trabajadores de una empresa privada que presta un servicio público que en un momento dado es asumido por la Administración, que se subroga en los contratos de estos empleados.
El SUPREMO dicta que todo trabajador subrogado por la Administración es personal "fijo" y RECHAZA QUE SEA "INDEFINIDO NO FIJO" Y NO CONTEMPLA LA FÓRMULA "A EXTINGUIR".
Sentencia 27/2022 del Juzgado de lo Social n° 4 de Zaragoza
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17 de enero de 2022 | El Juzgado de lo Social N°4 de Zaragoza declara FIJA a una trabajadora que presta servicios de forma ininterrumpida desde el 13-12-1990 en la Comarca de Valdejalón en el puesto de trabajo de Trabajadora Social del servicio social de base con sede en la Almunia de Doña Godina
Sentencia 462/2021 del Juzgado de lo Social Único de Huesca
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20 de diciembre de 2021 | El Juzgado de lo Social Único de Huesca concede FIJEZA por abuso de temporalidad a dos laborales del Ayuntamiento de Huesca.
SENTENCIA ESTIMATORIA DEL JUZGADO SOCIAL N° 5 de SAN SEBASTIÁN
1. Doctrina comunitaria AUTORIZA la fijeza a pesar de las disposiciones nacionales constitucionales que prohíben la conversión.
2. Personal temporal sí acredita publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
Sentencia 250/2021 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n° 12 de Sevilla
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16 de diciembre de 2021 | El Juzgado Nº 12 de Sevilla nos da la razón y estima nuestra demanda acordando excluir las plazas de los recurrentes de la OPE de 2016 por haber caducado dicha Oferta.
Como alega la parte demandante, es inadmisible la interpretación del artículo 70 TREBEP, que después de referirse a la obligación de convocar los procesos selectivos de las ofertas de empleo público dice literalmente que "En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años", en el sentido que pretende la parte demandada según el cual bastaría convocar dentro del plazo de tres años para que una oferta de empleo público no caducara ad eternum, cuando las ofertas de empleo público están estrechamente ligadas al presupuesto anual en que se aprueban
Sentencia de FIJEZA 335/2021 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n° 17 de Barcelona
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9 de noviembre de 2021 | NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA, EN ESTE CASO, DEL JUZGADO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nº17 DE BARCELONA, GANADA POR Benet Salellas Vilar que hace FIJO a un funcionario interino que llevaba 10 años el el mismo puesto de trabajo habiendo firmado 6 contratos concatenados.
El Juzgado de lo contencioso Administrativo 17 de Barcelona da la razón y reconoce a un trabajador de la Diputacion de Barcelona en Abuso de Temporalidad la FIJEZA en el lugar de trabajo que ocupa actualmente.
Sentencia de FIJEZA 304/2021 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n° 32 de Madrid
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8 de noviembre de 2021 | NUEVA SENTENCIA DE FIJEZA, DEL JUZGADO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO Nº 32 DE MADRID
Primera sentencia de fijeza en el SERMAS: el Juzgado de lo Contencioso 32 de Madrid la concede en la demanda de un facultativo especialista interino en vacante desde 2017 tras encadenar antes 12 años de eventual, como sanción al abuso de temporalidad existente por la sentencia europea de 03/06/2021, que corrobora la de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz" , y ante la inexistencia de medidas de sanción en la legislación cuando se presentó la demanda, en aplicación del Auto "Gondomar" del mismo Tribunal Europeo
Sentencia de FIJEZA 460/2021 del Juzgado de lo Social n° 42 de Madrid
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8 de noviembre de 2021 | NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA, EN ESTE CASO, DEL JUZGADO SOCIAL Nº 42 DE MADRID, GANADA POR JAVIER ARAÚZ que hace FIJOS a dos empleados laborales temporales
La Juez declara que la relación laboral que vincula a la demandante con la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID es de carácter FIJO en el puesto de trabajo xxxxxxx, con una antigüedad desde 2011, y que la relación laboral que vincula al demandante con la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID es de carácter fijo en el puesto de trabajo xxxxxxx, con una antigüedad desde 2014, CONDENANDO a la demandada a estar y pasar por esta declaración con todas las consecuencias legales dimanantes de ella.
Se declara FIJOS a dos trabajadores de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), razonando que *la figura del indefinido no fijo no cumple con los requisitos de la Directiva 1990/70/Ce*, que no puede aplicarse el artículo 103 de la CE pues *prevalece el derecho de la Unión Europea*, y que *la fijeza es la sanción a imponer* para no socavar el objetivo y el efecto útil de la directiva
Sentencia de FIJEZA 423/2021 del Juzgado de lo Social n° 15 de Madrid
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3 de noviembre de 2021 | NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA, EN ESTE CASO, DEL JUZGADO SOCIAL Nº 15 DE MADRID, GANADA POR JAVIER ARAÚZ
El Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid ha estimado la demanda de Arauz y ha declarado indefinida / fija la relación laboral de dos trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, indicando que ello no supone "contravención de los principios constitucionales", aplicando el principio de primacía de la Directiva 1999/70/CE y considerando la estabilización de este personal como una medida disuasoria adecuada conforme a los principios de equivalencia y efectividad, sin que pueda considerarse que, la indemnización de 20 días, sirva para evitar el dilatado mantenimiento de la relación temporal fraudulenta, retrotrayendo las consecuencias a la fecha de los contratos, esto es, a 15 de julio de 2008 y 1 de agosto de 2007.
Sentencia de FIJEZA 289/2021 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 32 de Madrid
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21 de octubre de 2021 | El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n°32 de Madrid ha estimado la demanda de Araúz y hace fijos a 21 funcionarios interinos y laborales (maestras) del Ayuntamiento de Getafe.
El Pleno del Ayuntamiento ha votado a favor (excepto el voto en contra del PSOE) de acatar la sentencia y las hará FIJAS a la mayor brevedad.
Sentencia de FIJEZA -/2021 del juzgado de lo social Nº2 de Badajoz
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29 de julio de 2021 | USO consigue una sentencia que obliga al Sexpe a hacer fija a una trabajadora que aprobó una oposición sin plaza y lleva 15 años en el organismo.
La sentencia, ganada por USO-Extremadura en el Tribunal Superior de Justicia, obliga a la Junta a considerarla fija en lugar de indefinida no fija por el cambio sustancial que supone haber aprobado un proceso selectivo para cubrir vacantes.
UN JUZGADO DE MADRID EXCLUYE CAUTELARMENTE LAS PLAZAS SERVIDAS POR PERSONAL TEMPORAL EN ABUSO DE UN PROCESO SELECTIVO
Fuente: Post en Facebook Estabilidad Interinos.
21 de julio de 2021 | El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 32 de Madrid ha estimado la medida cautelar de exclusión de las plazas servidas por personal temporal en situación de abuso del proceso selectivo que las incluía, y lo hace sosteniendo que se ha razonado “de forma concreta y específica acerca de los motivos que implican dificultad o imposibilidad de reparación de daños ciertos y reales y que, a la vista de las alegaciones formuladas y de la documentación aportada, sí se vislumbran como tales en la presente sede cautelar en función de las concretas circunstancias personales y profesionales alegadas por los propios recurrentes y de las consecuencias individuales de tipo administrativo y económico y funcionarial que les supondría”.
Es decir, este Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 32 de Madrid reconoce que el hecho de incluir plazas servidas por personal temporal en abuso en procesos selectivos produce a tales empleados públicos daños de imposible o difícil reparación y, por ello, obliga a excluir las plazas servidas por el personal temporal víctima de un abuso del proceso selectivo convocado, entendiéndose, según se deduce del Auto, que el hecho de incluir las plazas servidas por personal temporal en abuso en procesos selectivos podría ser contrario a la Normativa que se invocaba, en concreto a la Directiva 1999/70/CE y a la jurisprudencia del TJUE recaída en su aplicación.
Y, como consecuencia de ello, acuerda -con carácter cautelar- la exclusión de las plazas de dicho proceso selectivo.
Sentencia de FIJEZA 95/2021 del juzgado central de lo contencioso administrativo nº 2 Madrid
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30 de junio de 2021 | El Juzgado Central nº2 de Madrid nos da la razón.
Se ha recibido sentencia estimatoria del Juzgado Central nº 2 de Madrid donde reconoce el derecho a la permanencia de los recurrentes en sus puestos de trabajo con los mismos derechos y régimen de estabilidad e inamovilidad. Además, en el cuerpo de la sentencia, el Juzgado reconoce la fijeza como única sanción viable en España para garantizar la efectividad de la Directiva 1999/70/CE.
Sentencia de FIJEZA 221/2021 del juzgado de lo social nº 8 de Valencia
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06 de junio de 2021 | Se declara FIJEZA a una investigadora de la Universidad de Valencia con antigüedad de 1999.
La demandante tenía una relación laboral a través de sucesión de contratos de obra vinculados a proyectos de investigación.
Sentencia de FIJEZA 203/2021 del juzgado de lo social nº 3 de Santander
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02 de junio de 2021 | El magistrado Pablo Rueda, titular del juzgado de lo Social 3 de Santander, ha acordado la fijeza de un trabajador temporal que llevaba 16 años en el mismo puesto en el Ayuntamiento de Torrelavega (Cantabria).
En la sentencia 202/2021, 28 de mayo, reconoce el derecho de un educador social que empezó a trabajar en el Consistorio en 2005 y fue prorrogando los contratos hasta hoy. Este asunto ha sido llevado por la abogada madrileña Beatriz González, una de las letradas pioneras en la defensa de los trabajadores temporales en estos últimos diez años.
Sentencia de FIJEZA 145/2021 del juzgado de lo social nº 2 del TSJMadrid
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02 de junio de 2021 | El TSJ de Madrid reconoce la fijeza a interina por vacante de Correos y Telégrafos tras 274 contratos en 31 años.
El argumento de la sala es la falta de trasposicion de la Directiva 1999/70/CE y por tanto aplicación directa y efecto util de la misma. Ya son dos TSJ: camino de ser jurisprudencia consolidada.
Sentencia de Fijeza 205/2021 del juzgado de lo social nº6 de Vigo
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29 de abril de 2021 | Nueva sentencia de fijeza de un laboral en abuso de temporalidad desde 2007 que demandó al Consorcio Galego de Servicios de Igualdad y Bieneestar. La demanda ha sido ganada por el despacho de abogados ZERES.
Sentencia de Fijeza del juzgado de lo social nº2 de Santa Cruz de Tenerife
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19 de abril de 2021 | Se estima la demanda por el demandante frente a la Consejería de Transición Ecológica, lucha contra el cambio climático y planificación territorial del Gobierno de Canarias y, en consecuencia, se declara el carácter fijo de la relación laboral que une a las partes litigantes, con fecha de antigüedad de 16 de junio de 1998 y categoría de auxiliar administrativo.
Sentencia de Fijeza del juzgado nº4 de lo Contencioso-Administrativo de Alicante a funcionario interino 13 años
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31 de marzo de 2021 | Nueva sentencia del fijeza del juzgado nº4 de lo Contencioso de Alicante a funcionario interino 13 años, personal de Administración y Servicios, en mismo puesto de la Universidad de Alicante como sanción al abuso de temporalidad en el empleo público por la Directiva Europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto, en especial la sentencia de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" reafirmada en la consecuencia de fijeza por el Auto de 30/09/2020 en el asunto portugués "Gondomar" y la sentencia de 11/02/2021 en el asunto griego "Agios Nikolaos"
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Sentencia de Fijeza 29 de marzo. El TS crea jurisprudencia nacional con respecto a los contratos temporales
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"El Tribunal Supremo crea jurisprudencia nacional con respecto a los contratos temporales. El tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por la Universidad de Valladolid, considera fraude de ley la situación de una trabajadora temporal, le concede la condición de indefinida (fija), y condena en costas a la Universidad.
El Supremo estima indefinido un contrato por servicio de más de ocho años en el Instituto de Biología de la UVA. Confirma la sentencia por despido improcedente en 2017 de una técnica de la 'prueba del talón' y condena a costas a la Universidad de Valladolid.
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Sentencia 146/2021 del Juzgado contencioso-administrativo Nº4 de Alicante
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Sentencia de Fijeza de Laboral nº 134/2021. JUZGADO DE LO SOCIAL N° 11 DE BILBAO
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Con fecha 08 de marzo de 2021, tenemos una nueva sentencia de FIJEZA de una laboral ganada por el Sindicato USO. Por primera vez desde que empezó la campaña de interinos hemos conseguido un éxito considerable.
El juzgado de lo social 11 de Bilbao, acaba de dictar sentencia ante una demanda de una trabajadora temporal de la Universidad del País Vasco que habíamos presentado dentro de nuestra campaña, y la declara FIJA, dado que considera que su contrato era abusivo, ya que llevaba en precariedad desde 2003. No la declara indefinida no fija, sino FIJA directamente, La sentencia son 16 páginas, y es impecable, y llena de referencias jurisprudenciales, no solo del TJUE, sino tambien del TS y en cuanto a lo de que la trabajadora no entró por oposición, que es lo que cacarea siempre la Administración, la sentencia termina con este párrafo tan contundente:
Cuarto.- Y ello no supone vulneración de los artículos 9 y 103 de la Constitución Española, el segundo de los cuales impone el respeto a los principios de mérito y capacidad en el acceso al empleo público, pues dichos principios y por tanto dichos preceptos constitucionales han de ser respetados por la Administración no ahora el 2021 sino cuando se accede -sea de modo temporal o definitivo- a dichos puestos, con lo que es la Administración la que debió, en 2003, fijar el proceso selectivo adecuado para ingresar en ella incluso como interino y si no lo hizo o el proceso que ideó no se estima suficiente debió haberlo modificado, no siendo el ciudadano el pagano de las inadecuadas actuaciones de dicha Administración.
La sentencia es pionera y es más rotunda que la de Guadalajara porque está más fundamentada, hay que darle la máxima difusión por toda España y por asociaciones de interinos, y que quede claro que lo ha conseguido la USO frente a los sindicatos que reivindican un proceso selectivo de los trabajadores interinos consistente en una oposición y el que no la apruebe a la calle. Es comparable a la famosa sentencia del Juzgado contencioso-administrativo 4 de Alicante, pero esta es para laborales.
Sentencia 445/2020 del Juzgado de lo Social Nº 1 de Toledo
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30 de octubre de 2020 | Una jueza condena a un ayuntamiento de Toledo a hacer fijos a 11 empleados públicos temporales en fraude de ley. La sentencia reconoce la fijeza a los trabajadores, que accedieron a sus puestos mediante entrevistas, bolsas de empleo y concursos, ya que considera que es la medida más adecuada para sancionar y prevenir el abuso de los temporales en la Administración Pública.
Sentencia 502/2020 del TSJ de Galicia Sala de lo Social
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Con fecha de 10 de septiembre de 2020, el TSJ de Galicia Sala de lo Social Falla que estimando el recurso de Suplicación interpuesto por la representación letrada de doña María Consuelo, contra la sentencia de fecha quince de octubre del año dos mil diecinueve, dictada por el Juzgado de lo Social número dos de los de Pontevedra, en proceso tramitado a instancia de la recurrente frente al Concello de Pontevedra, debemos revocar en parte la misma y estimando la demanda rectora de las presentes actuaciones, en su pretensión principal, declaramos que la actora tiene la condición de trabajadora fija de la Administración demandada, condenando a la demandada a estar y pasar por dicho pronunciamiento, manteniendo el resto de pronunciamientos de la sentencia de instancia.
Sentencias 139/2020 y 125/2017
- Sentencia 139/2020 sala de lo contencioso administrativo del TSJ de Aragón. 9 de junio de 2020. Se declara la existencia de abuso en la contratación y reconoce su derecho a ser indemnizado en el momento de su cese, condenando a la Administración Demandada (Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Comunidad Autónoma de Aragón) a estrar y pasar por esta declaración. Podrá interponerse recurso de casación.
- 29 de junio de 2020 | Sentencia 125/2017 Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid. Es la sentencia de una de las prejudiciales.
Sentencia del juzgado contencioso-administrativo nº 4 de Alicante del 08 de junio de 2020
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11 de junio de 2020 | PRIMERA SENTENCIA EN ESPAÑA QUE DA LA FIJEZA A UNA FUNCIONARIA INTERINA EN FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Se ha reconocido a la demandante su condición de EMPLEADO PÚBLICO FIJO y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables.
El juzgado de lo contencioso-administrativo número 4 de Alicante acaba de dictar una sentencia el 8 de junio de 2020, por la que transforma en fijo a un funcionario interino del ayuntamiento, con derecho a permanecer en su puesto de trabajo , con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, aunque sin adquirir la condición de funcionario de carrera.
Sentencia del juzgado de lo social nº 2 de Ourense de 2 de diciembre de 2019
El Juzgado de lo social de Orense declara fija a laboral de la Xunta de Galicia como sanción al abuso de temporalidad de su contrato de obra y servicio de más de 10 años por haber accedido por proceso selectivo de concurso-oposición, aunque la oposición fuera una entrevista, aplicando la "doctrina" de su Tribunal Superior de Justicia regional. La sentencia no es firme siendo probable el recurso de la Xunta.
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